Postfordismus

Um den Unterschied zwischen Fordismus und Postfordismus zu erklären, schlägt der japanische Ingenieur Taijchi Ohno, Erfinder des Produktionsmodells der Toyota (von da rührt der Ausdruck Toyotismus, der den Anfang des Postfordismus markiert), vor, sämtliche fundamentalen Kategorien der wirtschaftlichen Gesellschaft des ausgehenden 20. Jahrhunderts gerade "umgekehrt zu denken".
Die Hauptmaximen des Postfordismus sind danach:

- das Produktionssystem just in time, bei dem die Menge und das Angebotsspektrum der zu produzierenden Güter und Dienstleistungen aufgrund der Nachfrage
   der Kundschaft bestimmt werden. Dies bedingt die "Miniaturisierung" der Firma, indem jegliche Verschwendung (von Raum, von Ladenhütern, von Maschinen)
   eliminiert wird und vor allem indem Arbeitskräfte, die in Bezug auf die Nachfrage überflüssig sind, abgestoßen werden.
- die Aufhebung der Unterteilung zwischen Ausführung (spezialisierte Arbeiter) und Programmierung (Techniker, Kader), damit der Produktionsfluss als
   Informationsfluss nun reibungsloser ablaufen kann. Die Arbeit wird daher zur kommunikativen Aktivität; dieses hauptsächlich durch die Einführung neuer
   Informationstechnologie.
- die Flexibilisierung des Arbeitsprozesses, entweder indem die Zerstückelung im taylorschen Sinn* überholt wird oder indem die vertraglichen Steifheiten eliminiert
   werden (temporäre, befristete und Teilzeit-Beschäftigungen).
- das Auslagern (outsourcing) aller Produktionsfunktionen, die nicht direkt den zentralen Kern der Firma betreffen. Dieses generiert eine neue und beträchtliche
   Schicht von Selbständigen, die einerseits den Fluktuationen der Nachfrage ausgeliefert sind, anderseits von den Aufträgen der Mutterfirma abhängen.
- die Öffnung der nationalen Märkte (Liberalisierung) und die Errichtung von transnationalen Produktionsnetzen (Globalisierung).

        * Frederick W. Taylor (1856-1915) versuchte das Wohlergehen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu maximieren, in dem er wissenschaftliche Methoden
             auf die Unternehmensorganisation und -führung anwendete.
 

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